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问题	哪些情况下职工可以要双倍工资
释义	一、哪些情况下职工可以要双倍工资     职工在特定情况下可以要求双倍工资。     1.当用人单位未与员工签订劳动合同，并且员工已经工作满一个月的次日开始，员工有权要求用人单位支付双倍工资。这种情况也包括合同到期后，用人单位未能及时续签合同的情况。     2.如果用人单位应当与员工签订无固定期限的合同而没有签订，员工同样可以要求双倍工资。具体来说，用人单位应当与员工签订无固定期限合同的情形包括：     （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年；     （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；     （3）连续订立二次固定期限劳动合同；     （4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。     二、未签订合同的双倍工资     1.对于未签订劳动合同的双倍工资，其计算基数是将员工应得工资再发放一遍。     2.如果员工能够证明用人单位未与其签订劳动合同，并且满足上述条件，员工可以要求用人单位支付双倍工资。     3.这种赔偿方式旨在保护员工的权益，确保他们得到应有的报酬。          三、连续工作拿双倍工资     1.除了未签订劳动合同的情况外，员工在连续工作满一定年限后，也有权要求用人单位支付双倍工资。     2.具体来说，当劳动者在用人单位连续工作满十年，或者满足其他特定条件时，用人单位应当与员工签订无固定期限合同。     3.如果用人单位未能与员工签订无固定期限合同，员工可以要求支付双倍工资。     4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，员工同样有权要求双倍工资。     你对于劳动合同和双倍工资的问题还有疑问吗？法律网将持续为你提供最新的法律资讯和专业的法律建议，助你维护自身权益。
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