一、怀孕的女员工要辞退的条件有哪些
怀孕的女员工要辞退的条件有根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：
1.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
2.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
3.或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
4.被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
二、被公司辞退还需要去交接工作吗
被公司辞退还需要去交接工作。
法律网提醒您，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
三、单位随意辞退员工如何赔偿金
单位随意辞退员工属于违法辞退，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。
月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
- 夫妻双方通过协议自愿变更抚养权有效吗
- 法律上侮辱罪行为表现有哪些
- 肖像权名誉权的关系是什么？
- 法院一般都如何强制执行抚养费
- 强制猥亵、侮辱妇女罪的量刑标准
- 诽谤网上怎么举报诽谤者
- 侮辱诽谤罪网络安全法是否有规定
- 网络诽谤取证难可申请公安协助吗？
- 一方无业但有房产抚养费以物折抵是否可行
- 被小三告名誉权肖像权怎么办？
- 寻衅滋事侮辱警察的法律后果是什么？
- 法定监护人义务承诺书内容包括哪些？
- 侵犯肖像权和名誉权的处罚是什么
- 起诉改判抚养权的诉状的作用是什么
- 离婚后怎么争夺孩子的抚养权
- 名誉权身份权肖像权的概念是什么？
- 山东超生社会抚养费征收标准是怎样的?
- 未成年人诽谤能判吗?
- 离婚后小孩的抚养费是多少？
- 侮辱妇女罪立案标准是什么？
- 未成年子女的监护人的职责是什么
- 网上举报诽谤会进行如何处理
- 侮辱罪和诽谤罪的区别是什么
- 孩子的法定监护人能是姐姐吗？
- 应该要如何认定侮辱罪？
- 恤典
- 恩德伯莱的财产计算法
- 恩格斯的法律思想
- 恩格斯致保尔·拉法格
- 恩格斯致卡尔·考茨基
- 恩格斯致奥古斯特·倍倍尔
- 恩格斯致康拉德·施米特
- 恩格斯致弗兰茨·梅林
- 恩格斯致弗里德里希·阿道夫·左尔格
- 恩格斯致爱德华·伯恩斯坦
- 恩格斯致理查·费舍
- 恩格斯致瓦·博尔吉乌斯
- 恩格斯致约瑟夫·布洛赫
- 恩格斯致菲力蒲·屠拉梯
- 恩格斯致马克思
- 恩格斯致马克思
- 恩给法
- 恩赦
- 恩赦
- 恰克图界约
- 恰霍斯基
- 恶债
- 恶意
- 恶意
- 恶意债务