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问题	如何计算劳务合同个税扣款金额
释义	一、如何计算劳务合同个税扣款金额     计算劳务合同个税扣款金额的方式如下：     1.每次劳务报酬收入不足4000元的，抵扣800元费用，再乘20%税率;     2.每次劳务报酬收入超过4000元的，抵扣收入额的20%，再乘20%税率;     3.对劳务报酬所得一次收入畸高（应纳税所得额超过20000元）的，要实行加成征收办法。     一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额（即应纳税所得额）超过2万元至5万元的部分，按照税法规定计算的应纳税额，加征五成;超过5万元的部分，加征十成。     二、劳动合同与劳务合同的主要区别有哪些     劳动合同与劳务合同的主要区别有：     1.法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据；而劳务合同是建立民事法律关系的依据；     2.合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间；     3.合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。          三、劳务合同纠纷的管辖法院     劳务合同纠纷的管辖法院的确定：由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。     对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。     同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条
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