| 问题 | 劳动合同不续签模板是怎样的？ |
| 释义 | 现在用人单位与劳动者签署的劳动合同基本是一年一签，等合同到期后用人单位会考虑是否续签。如果不续签的话会给劳动者发放一份不续签通知。那么劳动合同不续签通知怎么写？下面法律咨询网小编结合一篇劳动合同不续签模板和大家简单讲一讲。 一、劳动合同不续签通知书格式范文 劳动合同不续签通知书 XXXX： 我们双方于___年___月___日签订的《劳动合同书》将于___年___月___日期满。 经单位研究决定，期满后不再与您签订劳动合同，终止劳动合同时间为___年___月___日。现提前30日通知。 请您接到此通知后，按规定及时办理工作交接和社会保险等相关手续。 特此通知 签发人(甲方签名或盖章)： 签发时间： 年 月 日 二、劳动合同到期不续签如何补偿 根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、劳动合同终止的情形 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、达到法定退休年龄的; 5、用人单位被依法宣告破产的; 由此可见，用人单位如果不想与劳动者续签合同，应该在合同到期前30天前通知劳动者，否则会按照违约处理，支付赔偿金。用人单位要以书面形式通知到劳动者，以上劳动合同不续签模板内容就比较清晰明了，人事部门可以参考借鉴。更多相关知识您可以咨询法律咨询网十堰律师。 |
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