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问题	对于用人单位违法约定的试用期应该如何处理
释义	一、对于用人单位违法约定的试用期应该如何处理     对于用人单位违法约定的试用期应该如下处理：劳动者可以与用人单位协商处理；协商不成的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正；违法约定的试用期已经履行的，则由用人单位以劳动者试用期的满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。     二、试用期不符合录用条件的情形有哪些     1.员工在应聘时提供的资料和信息与实际情况不符的；     2.个人简历、入职登记表所载内容与真实情况不符的；     3.有吸毒、嫖娼、参加邪教组织等违法行为，或因违法乱纪行为被公安机关等行政执法部门处罚的；     4.经企业制定医院体检不合格或不具有企业所在行业健康要求者；     5.隐瞒病史或以欺骗方法，取得体检合格的；     6.患有精神病、传染病或任何其他不适合从事企业所在行业的疾病；     7.亏空、拖欠原单位公款尚未清偿者；     8.不能提供离职证明者；     9.与原服务单位签有竞业限制协议，不能在本企业服务者；     10.不具备政府规定的就业手续者；     11.曾被本单位开除或未经批准擅自离职者；     12.判处有期徒刑，尚在服刑者；     13.通缉在案者；     14.未满16周岁者。          三、公司辞退试用期员工的合法流程     法律网提醒您，公司辞退试用期员工的合法流程：     1.需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由。     2.办理公司内部的离职手续，解除劳动合同。     3.公司需要结清员工在试用期的工资。
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