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问题	制定员工合同应该注意什么事项
释义	一、制定员工合同应该注意什么事项     制定员工合同需要注意的有：     1.签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。     2.劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。     3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定。     4.关于试用期的问题要特别注意。     5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。     6.劳动者工作时间与工作条件要明确。     7.社会保险约定。     8.不要签空白合同。     《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：     （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；     （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；     （三）劳动合同期限；     （四）工作内容和工作地点；     （五）工作时间和休息休假；     （六）劳动报酬；     （七）社会保险；     （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；     （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。     二、代签员工合同是否有效     代签员工合同是否有效需要根据实际情况分析，代签劳动合同有授权且内容合法的是有效的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国民法典》第一百六十二条【代理的效力】代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。          三、签订劳动合同的基本原则是什么     签订劳动合同的基本原则如下：     1.合法原则，要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同，劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定；     2.公平原则，要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款；     3.平等自愿原则，劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订；     4.协商一致原则；     5.诚实信用原则。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条     [2]《中华人民共和国民法典》第一百六十二条
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