用人单位能否安排劳动者补休代替加班费?-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	用人单位能否安排劳动者补休代替加班费?
释义	用人单位能否安排劳动者补休代替加班费? 根据《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作，用人单位可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。法定节假日加班，不能安排补休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资
随便看	借贷款担保人需要什么条件开发商的资质怎么查辞职拖欠工资不发怎么办不能认定为工伤的情况有哪几种? 哪几项不能认定为工伤遗嘱没有经过公证,有法律效力吗? 不能认定为工伤的几种情况非法行医属于民事还是刑事盗窃罪与诈骗罪的主要区别有什么遗嘱没有经过公证在法律上有效吗放弃继承权需要的材料有什么公司转让以前的债务谁承担公司转让以前的债务怎么算遗嘱没有经过公证可以吗企业员工社保缴费比例欠钱到期不还起诉流程企业员工社保补缴怎么办理放弃遗产继承材料有什么赠与房产费用是多少费用合同违约一方将怎么样订立合同必须遵守的原则告诈骗罪要些什么条件放弃继承的材料有什么骂人是不是犯法的行为公司转让以前的债务怎么办批准逮捕决定书批准逮捕决定书批判学说批判法学批捕率批捕率批红批评权扼死承包纠纷案件承包计分超产工资制承包责任制承审法官承役国承役地承袭海承认承认承认和执行外国仲裁裁决的纽约公约承认和执行外国民商事判决的海牙公约承认和执行外国民商事判决的海牙公约的补充议定书承认和执行对扶养义务裁判的公约承认和执行对未成年子女扶养义务的裁判的公约承认外国公司、社团和财团法律人格的公约承认宣示说

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。