用人单位能否安排劳动者补休代替加班费?-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	用人单位能否安排劳动者补休代替加班费?
释义	用人单位能否安排劳动者补休代替加班费? 根据《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作，用人单位可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。法定节假日加班，不能安排补休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资
随便看	18岁结婚政策是真的吗新拆迁条例第二十八条受质疑拆迁纠纷诉讼中的职权法定行政强制拆迁与司法强制拆迁异同 18周岁结婚合法吗行政强制拆迁案强制拆迁需要有依据前来护航 18周岁结婚违法吗行政给付包括哪些行政给付的种类有哪些拆迁补偿不得低于国家最低套型面积标准江苏省征地补偿标准北京市城市房屋拆迁补偿标准 2022成都房屋拆迁补偿标准 2022江西房屋拆迁补偿标准房屋拆迁补偿无锡市城市房屋拆迁货币安置补偿试行办法城市房屋拆迁补偿标准山东日照房屋拆迁补偿标准今年市区拆迁货币补偿基准价出台货币补偿的标准怎样定 2022宁波房屋拆迁补偿标准拆迁补偿标准能否高一些？成都市城镇证地拆迁赔偿和补偿的标准成都二三圈层将首次统一拆迁补偿标准致死量致阿塞拜疆、格鲁吉亚、亚美尼亚、达吉斯坦、哥里共和国的共产党员同志们致雷经天舀鼎铭文舆论权舆论监督舍人舍弃上诉舍弃判决舍慕尼案舍费尔案舒伯特舒曼计划舒费尔特求偿案舒金航天航天器航天飞机航标人员津贴航海信件航海文书航海日志航空航空器航空器上升最高限度说

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。