网站首页  词典首页

问题	强制不签劳动合同合法吗
释义	一、强制不签劳动合同合法吗     强制不签劳动合同不合法。     依据相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。     《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。     已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     二、用工单位试用期不签劳动合同工资怎么计算     用工单位试用期不签劳动合同工资计算方法：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。          三、不签劳动合同的仲裁时效是多久?     不签劳动合同双倍工资仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。法律网提醒您，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
随便看	公司涉嫌经济犯罪员工如何离职 行政处罚因遵循的原则有哪些？ 工伤复发怎么处理 无证驾驶肇事怎么处理 未成年犯罪长大能不能进企业单位 犯罪人有病法院怎么判 行政处罚撤销后再处罚可以吗 伪造管辖异议证据犯罪吗 遇到电瓶车交通肇事逃逸怎么办？ 行政处罚的管辖规则有哪些 单位成为犯罪主体可以吗 交通肇事逃逸的处罚标准是什么 追尾逃逸怎么处罚肇事者 2020劳动意外伤害找谁处理,如何处理 行政强制措施和行政处罚可以委托吗 经济犯罪会坐牢吗 交通肇事逃逸条款的处罚是什么 2020劳动意外伤害处理注意事项有哪些 几百块钱算经济犯罪吗 被判行政拘留能赎出来吗? 赵某工伤骨折,职工工伤应该在多长时间内进行伤残鉴定 根据法律的规定喝酒肇事逃逸怎么判？ 购买被盗文物算犯罪吗 单位行政处罚只能委托事业单位吗？ 职工工伤但未致残的工伤待遇标准 边境检查 边境河流 边境站 边境警察 边境贸易 边境运输 边沁 边沁 边界 边界争议 边界内陆海 边界地图 边界条约 边界水域 边界海峡 边界线 边界警察 边界调整 边界调整 边界贸易 边缘带 边缘海 边缘预防 边防检查站 边防站

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。