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问题	劳动者旷工被解雇需要赔偿吗
释义	一、劳动者旷工被解雇需要赔偿吗     因为旷工辞退，不需要赔偿。旷工是严重违法劳动纪律行为，短暂旷工，用人单位可以予以批评教育，长点，可以给予纪律处分，达到用人单位依法制定的可以解除劳动合同的天数，构成“严重违反用人单位规章制度”的情形，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条（二）项规定解除劳动合同。对此，各地仲裁委和法院也有规定。     存在《劳动合同法》３９条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。     至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。            二、用人单位可以接触劳动合同的情形     劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条　第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。     三、旷工几天算自动离职     关于旷工几天算自离的规定，劳动合同法并没有明确规定，每个公司不一样的规定，一般是三天。《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第２５条、《劳动合同法》第３９条、第４０条规定用人单位可单方解除劳动合同。     以上便是由法律网小编为您介绍的关于劳动者旷工被解雇需要赔偿吗的内容。根据法律规定，劳动者无故旷工，若属于单位规定的解雇情形，那么单位在此情况下解雇是不需要赔偿的。若您还有此方面的其他疑问，欢迎咨询法律网律师，在线律师会为您提供专业解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第二十五条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十零条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
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