问题 | 劳动合同到期单位可否提出终止 |
释义 | 一、劳动合同到期单位可否提出终止 劳动者与用人单位之间的劳动关系自劳动合同期限届满时终止。 ![]() 二、事实法律关系的确定 对于事实劳动关系,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》 第十六条:“ 劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”《北京市劳动合同规定》第四十五条:“ 劳动合同期限届满,因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续,劳动者与用人单位仍存在劳动关系的,视为续延劳动合同,用人单位应当与劳动者续订劳动合同。” 此两个法条中,对于事实劳动关系,一个用的是“视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”,一个用的是“视为续延劳动合同”,用语虽略有差异,但是用意相同,目的都是有两个: 1、这种劳动关系受到法律保护; 2、这种劳动关系中的具体的权利和义务同原劳动合同规定。 三、相关法律依据 关于劳动合同到期的通知义务,仅有一些省市自制的法规对此有所规定,例如北京市:《北京市劳动合同规定》第四十条“劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。” 以上就是法律网小编为大家整理的“劳动合同到期单位可否提出终止”的相关知识,我们可以了解用人单位在与劳动者合同期满后,依据当地所制定的劳动法规进行相关通知续签或终止劳动合同,如果您还有其他法律问题,欢迎咨询法律网,我们会有专业的律师为您解答。 |
随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。