网站首页  词典首页

问题	孕妇被开除最高赔偿多少钱？
释义	《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。     一、国家对三期女职工的保护有哪些？     根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。          可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。     二、孕妇被开除最高赔偿多少钱？     根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。     1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。     计算方式：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍(详细内容可参见《劳动合同法》第42、47、87条)     2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。     3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。     三、辞退与开除的区别     开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。     辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，解除与劳动者劳动关系的一种措施。     开除具有惩罚、处分的性质，而且要记入劳动档案中，对个人今后找工作肯定要受比较严重的影响。而辞退则没有这么严重的性质。此外，用人单位单方面解除劳动合同辞退员工应当提前30日以书面形式告知被辞退员工本人。既不允许当天提出解除劳动合同，当天就将劳动者扫地出门的情况出现，也不允许没有任何正当法定理由，就与劳动者解除劳动合同的单方解除行为。用人单方提前解除劳动合同，除了支付1个月工资外，还应支付按工龄计算的经济补偿金、医疗补助费等。     综上，大家可以了解到，用人单位单位开除孕妇是违法的，被开除的孕妇可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照员工在该单位的工龄支付赔偿金。假设该员工在单位工作满三年不满三年半，单位应当支付3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。如果遇见违法行为要及时的提出质疑，有需要的话可以请法律网的驻站律师帮忙。
随便看	股份公司募集设立案例分析 著作权作品合理使用权与成本-—收益模型 设立公司的法律责任承担案例分析 公司设立流程及所需资料有哪些 网络著作权/版权怎么维护 使用假冒盗版软件侵犯著作权吗 国家烟草专卖局关于印发《烟草行业审批设立公司暂行办法》的通知 设立子公司条件是什么 著作权侵权认定标准 独立子公司成立的条件和手续是什么 著作权属于支配权吗 道路客运企业申请设立分公司,子公司许可规定是什么 美术作品著作权登记流程是什么 一人公司设立效力案例 关于中外股份有限公司设立程序的暂行规定 出版权是文化权利吗 公司设立程序法规 出版权属于什么权利 著作权和署名权的区别 “三资”企业设立程序说明 对著作权侵权进行行政处罚的时效 公司设立流程是怎样的 著作权可以约定吗 来料加工企业设立程序具体是什么 作品署名权是什么意思 血液型 血清型 血痕吸附释放凝集试验 血痕形状 血痕性别检验 血痕确证试验 血痕种属检验 血痕陈旧度测定 血痕预试验 血痕（斑） 血统主义 血缘家庭 血腥巡回审判 行为 行为主义法学 行为主义法学 行为模式 行为法学 行为的社会危害性 行为的社会危险性 行为科学 行为给付之诉 行为罚 行为能力 行为规则

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。