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问题	老板一直不签劳动合同怎么办
释义	一、老板一直不签劳动合同怎么办     根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。     前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。          二、员工不签订劳动合同怎么办     1、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。     2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。     3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理：     (1) 尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障，及可以缩短劳动合同的期限，令其先签订合同，再尽快招聘替代的人员；     (2) 如员工一定不肯签订劳动合同，那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》，并证明不签劳动合同是员工自已的意愿，同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利，并承担因此造成的法律责任。     (3) 在企业公布栏，发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告。     (4) 同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。     三、劳动合同期满未续签劳动合同该如何处理     1、可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同     2、向劳动者每月支付二倍的工资     3、支付劳动者经济补偿金     以上就是法律网小编为大家介绍的关于老板一直不签劳动合同怎么办的相关内容。不管去哪里工作劳动合同是一定要签的，如果一家公司连劳动合同都不跟员工签订的话肯定是有问题的，这样的公司不去也罢，免得以后受到什么损失。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八十二条     [3]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十七条
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