网站首页  词典首页

问题	厂里工伤怎么算工资
释义	一、厂里工伤怎么算工资     首先要计算停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。     其次要计算伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％。           　　二、工伤休息期间的工资如何算     工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。     根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。     工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。      　　法律依据：     《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。     停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。     以上就是法律网小编为大家解答的关于厂里工伤怎么算工资问题的相关法律知识内容了，综上所述呢，我们可以了解到职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果您还有其他问题，欢迎咨询法律网律师。
随便看	股权纠纷怎么起诉 丈夫出轨并与小三有孩子了该咋办? 法院抚养费标准 法院抚养费强制执行流程 法院抚养费的计算标准 逾期利息和违约金怎么计算 逾期利息和违约金是否可以同时适用买卖合同 合同诉讼期间合同是否要继续履行 城镇医疗保险要交多少年 结婚十年离婚财产如何分割 逾期利息和违约金是多少 生产假冒伪劣产品罪是特别法吗？ 提前还公积金贷款划算吗 合同诉讼期间还需要履行合同吗 电动车逆行怎么处理 提前还公积金贷款需要带什么资料 提前还公积金贷款需要违约金吗 夫妻结婚后的财产都是共同财产吗 无效合同违约金返还有时效吗 无效合同违约金怎么处理 工商局吊销营业执照的后果 行政许可与行政处罚听证程序的区别 提前还公积金贷款利息如何算 双方未办理结婚登记手续 但在一起生活离婚彩礼要退吗 无效合同违约金有效吗 孤独号案 孥戮 学习期间工资 学令 学前教育 学历公证 学历工资 学古适用编 学徒制度 学徒工工资待遇 学术自由 学治一得编 学治臆说 学理解释 学理解释 学者断案 学部官报 学问自由 孳息损失 宁夏回族自治区人民代表大会和人民委员会组织条例 宁肯少些，但要好些 宅田 宇宙空间 宇宙航行法 宇宙飞船

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。