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问题	原单位的劳动合同丢了怎么办
释义	一、原单位的劳动合同丢了怎么办     原单位劳动合同丢失可以到单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。单位持有的劳动合同文本，在劳动关系解除或者终止之后至少保存两年备查，劳动者可以到原单位复印，加盖原单位印章作为证明材料。如果用人单位不给复印，你可以到当地劳动部门复印。          二、劳动合同内容     1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限、固定期限、以完成一定的工作为期限。     2、工作内容。在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。     3、劳动保护和劳动条件。在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。     4、劳动报酬。此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。     5、劳动纪律。此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。     6、劳动合同终止的条件。     7、违反劳动合同的责任。一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式；二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。     三、劳动合同丢失，认定存在劳动关系的其他凭证     用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：     (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;     (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;     (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;     (四)考勤记录;     (五)其他劳动者的证言等。     其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。     劳动者可以据(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件(不限于此规定)来提供劳动材料。当然证据越多越好。     劳动者与用人单位有劳动关系的，需要签订劳动合同。单位持有的劳动合同文本，在劳动关系解除或者终止之后至少保存两年备查，劳动者可以到原单位复印，加盖原单位印章作为证明材料。原单位的劳动合同丢了怎么办这一问题小编就介绍到这里，还有其他相关问题想要了解，欢迎咨询法律网的免费法律咨询。
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