| 问题 | 岗位责任制 |
| 释义 | 按照企业和事业单位内部各工作岗位的客观需要，明确规定各类职工的工作内容、工作程序、产品或工作的数量和质量、责任和权利等的制度。岗位责任制是以行政立法或规章的手段制度化并下达的。实行岗位责任制的企业和单位，各项工作的考核和奖惩都按有关规定进行。岗位责任制一般分企业岗位责任制和事业单位岗位责任制。两种岗位责任制按照职工的不同工作，又可以分为工人岗位责任制、技术人员和专业人员岗位责任制、领导干部与管理人员岗位责任制。实行岗位责任制的企业和事业单位，全体职工和干部都应各司其职，各尽其责，齐心协力搞好生产和工作。在企业中，工人岗位责任制是岗位责任制的基础。它又可以分为连续性生产的岗位责任制和间断性生产的岗位责任制。连续性生产的岗位责任制，通常是以若干工人轮班共同操作一台联动机或生产装置，必须以一个工作班组为集体，制定和执行岗位责任制、交接班制、巡回检查制、质量检查制、设备维修保养制、安全生产制、班组经济核算制等制度。间断性生产的岗位责任制，通常是以每个职工为对象制定的，一般包括劳动态度、劳动纪律、生产操作和设备使用与管理、产品数量和质量、业务流程、安全生产、交接班、考核标准等制度。企业中的技术人员、管理人员和领导干部，也都按照工作性质、不同工作范围制定不同的具体岗位责任制度。岗位责任制是经济责任制和经济核算制的基础，它体现了社会主义劳动关系和社会化大生产的客观要求。实行岗位责任制，能够加强和改善劳动组织；明确每个职工、管理人员的分工和职责，为考核各类职工的工作提供依据；有利于均衡生产，提高劳动生产率和经济效益。 |
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