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问题	签了劳动合同怎么辞职
释义	辞职对于我们来说是十分常见，在一个公司做的不顺心、工作压力大、工资待遇低都可能成为我们想要辞职的原因。很多想要辞职的人，不知道跟公司签了合同没到期可辞职吗？怎么辞职？法律网小编为您介绍。     签了劳动合同怎么辞职     劳动者辞职，是劳动者提出的跟公司解除劳动合同。根据我过劳动法及劳动合同法规定，劳动者辞职可以分为三种情况，具体情形如下：     （一）劳动者无需任何理由，提前通知公司解除合同     劳动合同法赋予劳动者辞职自由的权利，正式员工只需要提前30天向公司提交辞职报告或辞职信，无需领导或公司同意，可以办理离职；试用期的员工，只需提前3天，到期即可以办理离职。辞职自由的权利，是法律赋予劳动者的重要权利，任何人不可侵犯。          （二）劳动者单方解除劳动合同的情形     根据劳动合同法的规定， 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     2、未及时足额支付劳动报酬的；     3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     5、出现法定的情形导致劳动合同无效的；     6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     本条款赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，只要公司出现上述情况时，劳动者无需提前30天打辞职报告，更无需领导同意，即可离职。与此同时，还可以向仲裁委申请月工资的双倍赔偿金。     l （三）劳动者没有正当理由，强行离职     l 很多劳动者，因为一时冲动或者受不了，所以没有提前打辞职报告，也没有劳动合同法出现的可以单方解除劳动合同的情形，直接强行离职。这类情况不但拿不到赔偿金，反而公司可以以其造成损失向劳动者索赔。小编在这里将其列为辞职的情况之一，希望大家不要模仿，还是要遵照规定程序辞职，否则吃亏的是自己。     l    以上就是小编整理的3种签了合同怎么辞职的情形，其中2种辞职情形是合法合理的。最后一种辞职方式不合理，强烈不建议大家使用，冲动是需要承担责任的。               拓展阅读      合同工辞职补偿标准 劳务合同辞职有补偿吗 入职签订劳动合同还可以辞职吗
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