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问题	劳务派遣的利弊及风险有哪些
释义	劳务派遣是一种比较特殊的用工方式，对于劳务派遣来说，劳务派遣他，有时候他会有相应的一些好处，比如说可以节省人力资源，或者是规避掉一些不必要的成本，那么它的一个好处和坏处到底是怎样呢？接下来由法律网小编为大家带来劳务派遣的利弊及风险有哪些的详细知识，希望能够帮助到大家。     一、劳务派遣的利弊及风险有哪些     2008年的《劳动合同法》以及同一时期制定的相关法律法规，对于劳动者做了较大的倾斜，同时又开了“劳务派遣”的口子。在劳务派遣的关系中，实际用工单位与劳动者并不是法律上的劳动关系，因而规避了这些基于劳动关系的规定。具体来说，企业使用“劳务派遣”包括三个原因：一是灵活用工（方便随时解雇），二是节省劳动力成本（将劳务派遣员工作为二等员工处理）；三是解决政府、事业单位的编制不足问题。          二、劳务派遣是什么     劳务派遣是一种特殊的用工形式。根据法律规定，劳务派遣单位才是法律意义上的用人单位，但是其本身并不直接用工，而是将劳动者外派到其他单位工作，由用工单位对劳动者直接管理、指挥。外派劳动者的依据是劳务派遣公司与用工单位之间签订的劳务派遣协议(这是两个单位之间的行为，不同于劳务派遣公司与劳动者之间签订的劳动合同)，劳务派遣单位应当将协议的内容告知劳动者，其中就包括支付劳动报酬。     以上就是法律网小编整理的关于劳务派遣的利弊及风险有哪些的相关内容，劳务派遣它也是有一定风险的，我们要规避风险。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。               引用法条      [1]《中华人民共和国劳动合同法》               拓展阅读      劳务派遣与劳务外包的认定 离职后五险一金自己怎么交 自由职业者五险一金怎么交
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