劳动仲裁超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。只要还在诉讼时效之内，劳动者还可以通过诉讼来维护自己的合法权益。
二、劳动仲裁时效规定
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、仲裁时效的中断
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十二规定：当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的，人民法院应当认定申请仲裁期间中止，从中止的原因消灭之次日起，申请仲裁期间连续计算。
第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：
(一)向对方当事人主张权利;
(二)向有关部门请求权利救济;
(三)对方当事人同意履行义务。
申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。
劳动者在申请劳动仲裁时，尽量在仲裁时效之内申请仲裁，一般的劳动仲裁时效为一年，因在岗拖欠工资的诉讼时效不受一年的限制。以上就是法律网小编为大家介绍的关于劳动仲裁时效过了的内容，如果大家还有其他疑问，欢迎来咨询法律网律师。
- 公司股权转让交什么税
- 公司法的适用范围是什么？
- 个体工商户股权转让协议是否有效
- 非法经营罪数额规定？
- 私募基金有锁定期吗
- 私募基金亏损承担原则是什么？
- 私募基金监督管理合同范本
- 私募基金会亏钱吗？
- 私募基金管理人资格和备案
- 私募基金管理人注销怎么办以及备案流程
- 私募基金管理人数量怎么样？
- 私募基金退出方式有哪些？
- 托管私募基金的条件和作用
- 私募基金相关法律法规中如何规定私募基金登记备案？
- 如何注册私募基金公司？
- 私募基金啥时备案？
- 契约型私募基金运作
- 根据法律规定怎么告诈骗没有借条？
- 超过三年的借条写了自动失效吗?
- 私募基金托管银行要求和作用
- 写借条要有证人才能有效吗？
- 借条丢失写收条应该怎么写
- 私募基金法律服务内容
- 根据法律规定借条是怎么产生的？
- 私募基金销售合同怎么写？
- 领海
- 领海上空飞越权
- 领海与内水制度的区别的决议
- 领海及毗连区公约
- 领海基线
- 领海外部界限
- 领海定义与地位规则
- 领海宽度
- 领海海峡
- 领海的声明
- 领湾
- 领空
- 领空
- 领空主权
- 领空主权和领空法律地位的决议
- 领薪治安法官
- 领陆
- 领陆
- 领馆
- 领馆人员
- 领馆信差
- 领馆办事处
- 领馆庇护
- 领馆成员
- 领馆服务人员