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问题	劳动法律包括哪些法律法规
释义	一、劳动法律包括哪些法律法规     １、法律     中华人民共和国劳动法（１９９４年７月５日）。     中华人民共和国劳动合同法（２００７年６月２９日）。     中华人民共和国就业促进法（２００７年８月３０日）。     中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（２００７年１２月２９日）。     中华人民共和国职业病防治法（２００１年１０月２７日）。。     ２、行政法规     国务院关于职工探亲待遇的规定（１９８１年３月１４日）。     女职工劳动保护规定（１９８８年７月２１日）。     关于工资总额组成的规定（１９８９年９月３０日）。     国务院关于职工工作时间的规定（１９９５年３月２５日）。     失业保险条例（１９９９年１月２２日）。     社会保险费征缴暂行条例（１９９９年１月２２日）。     城市居民最低生活保障条例（１９９９年９月２８日）。     禁止使用童工规定（２００２年１０月１日）。     工伤保险条例（２００３年４月２７日）。     劳动保障监察条例（２００４年１１月１日）。     残疾人就业条例（２００７年２月５日）。          二、劳动法的性质     《中华人民共和国劳动法》是根据宪法而制定颁布的法律。其性质是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，维护人权、体现人本关怀的一部基本法律，     《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。     以上就是法律网小编为大家整理的“劳动法律包括哪些法律法规”的相关知识，我们可以了解我国规制劳动纠纷的法律法规现行来看还是较为全面的，随着我国社会的进步，法律知识的更新迭代，我国的劳动法也会随之更加符合相关社会要求的，如果您还有其他法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。
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