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问题	解除事实劳动关系赔偿金
释义	一、解除事实劳动关系赔偿金     （一）由公司提出解除劳动关系，公司必须符合劳动合同法的规定，由你提出解除劳动关系，根据你的介绍，完全符合规定。     （二）可以要到经济补偿，按一年内的月平均收入，每年（工龄）补偿一个月。     （三）工作未签订合同，在一年以内的，公司应双倍发放工资。     （四）没有文字约定可按实际发放计算。     （五）你只有出工证据而无收入证据，那只能让劳动仲裁部门或者法院去裁定了。          二、解除事实劳动关系是否需要支经济补偿金     解除事实劳动关系和《劳动合同法》第四十六条规定情形一样的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     三、解除劳动关系与解除劳动合同的差别     解除劳动关系与解除劳动合同的差别是：     （一）劳动合同是劳动关系的一种载体。签了解除劳动?关系通知书以后你和公司就没有劳动关系存在了，劳动合同自然也不再约束双方。     （二）解除劳动关系是指双方的劳动关系终止，而解除劳动合同是指双方之间的劳动合同到期或者由于当方面的原因，导致劳动合同的解除。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于解除事实劳动关系赔偿金的相关知识，以及“解除事实劳动关系是否需要支经济补偿金”和“解除劳动关系与解除劳动合同的差别”等相关拓展知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
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