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问题	婚假有有效期吗？
释义	根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工在结婚的时候，是可以享受婚假的。那么婚假有有效期吗？婚假应该怎么休？最新的婚假知识是什么呢？关于这些问题，请看下文。     一、婚假有有效期吗     国家法律上并没有对婚假有效期进行规定，一般公司或单位会根据自己的规章制度出一些相关的守则，有的为领取结婚证三个月内休完，有的为半年，有的为一年，每一个单位制定的有效期限并不是统一的。     二、婚假怎么休     婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始算。休婚假并不是领取结婚证之后立刻休，可以在领了结婚证之后的任何时候连续休，比如在举办酒席的时候。不少公司给出的规定是在领取结婚证之后一年内休完，需根据自己公司规定来看。但要注意的是，婚假只能连续的休，不能拆分开休。            根据我国计划生育法以及婚姻法等条例规定，劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。即二婚婚假期间工资照常发放，为有薪假期。     三、最新婚假知识     根据最新《中华人民共和国人口与计划生育法》规定：取消晚婚晚育假。因此，现在不存在晚婚晚育假期的说法。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的夫妇，可享受3天婚假，即便是晚婚也只有3天婚假。另外，根据婚假的规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。一般来说，3天婚假需一次性使用完。若婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休；但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延；而且也是包含公休日的。 现在婚假就只有3天，如周五请婚假，则周六日可算作在婚假中，婚假是包括周末的，不会给予顺延。     根据上述文章内容，我们可知，国家并没有对婚假的有效期有进行规定，但是公司或者单位一般是会有规定的。这些规定中，一般是规定3个月内休完，最多是1年要休完。以上就是关于婚假是否有有效期的全部内容，如果还有其他不懂的法律问题，欢迎咨询法律网律师!
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