一、最低工资标准是基本工资吗
最低工资标准与基本工资是两个不同的概念。
1.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
2.基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分，是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，具有相对稳定性。
二、基本工资与最低工资
1.基本工资是劳动者劳动报酬的主要部分，它根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算，具有相对稳定性。
2.最低工资标准是用人单位支付的最低劳动报酬，它反映了监管机构对劳动者权益的保护，是政府对劳动市场的正当干预。
三、法律对工资的规定
1.《中华人民共和国劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3.这些法律规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们获得合理的劳动报酬。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权向有关部门投诉，并可能获得相应的赔偿。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第四十八条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
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