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问题	个人提出解除劳动合同要赔偿吗
释义	一、个人提出解除劳动合同要赔偿吗     个人提出解除劳动合同是否需要赔偿，这取决于解除合同的依据和方式。根据不同的情形，个人解除劳动合同可能无需赔偿，也可能需要赔偿。     二、依法解除无需赔偿     1.当个人依据《劳动法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，即提前30天（试用期为3天）通知用人单位，而无需得到单位的批准。     2.在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。     3.个人依据《劳动法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，这种情况下，个人无需提前30天通知，也不需要得到用人单位的批准。     4.用人单位必须按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。          三、违法解除须赔偿     1.如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，这种情况下，用人单位不仅不会支付经济补偿金，还可以要求劳动者承担赔偿责任，如果其违法行为给单位造成了损失。     2.《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：     （1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；     （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；     （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。     如果你有更多关于劳动合同的疑问，欢迎在法律网上提问，我们会为你提供更专业的法律建议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第九十条     [2]《中华人民共和国劳动法》第三十七条     [3]《中华人民共和国劳动法》第三十八条     [4]《中华人民共和国劳动法》第二十六条     [5]《中华人民共和国劳动法》第二十七条     [6]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条     [7]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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