| 问题 | 异地生育能否享受生育保险？ |
| 释义 | [导读]：武汉怀孕妈妈陈某离职超过一年，但一直按时缴纳医保费用，那么异地生育是否能享受生育保险待遇呢？根据相关法律规定，职工生育保险须由用人单位缴纳6个月以上才能享受生育保险待遇，个人不能缴纳此类保险。陈某早已解除劳动合同，且离职一年，所以不能享受。 【案件重现】 虽然离职已经一年，但社保医保都在按时缴纳，现在准备在外地生孩子。昨日，武汉姑娘陈某致电询问她能否享受生育保险的相关待遇。 陈某说，她是武汉城区户口，社保医保都办理齐全了。去年1月，她从单位离职并同时解除了劳动合同，此后她自己在个人窗口缴纳相关保险。大约9个月前，她前往深圳打工，认识了家在当地的男友，现在两人正在筹备婚礼，准备今年要个“兔宝宝”。听说现在生孩子可以享受相关保险待遇，因此询问该如何办理相关手续。 【权威解答】 对此，市人力资源与社会保障局生育保险处相关负责人介绍，依照《武汉市职工生育保险办法》相关规定，职工生育保险须由用人单位缴纳，并且缴纳6个月以上才能享受生育保险待遇，个人不能缴纳此类保险。现在，陈某早已解除劳动合同，且离职一年，所以不能享受。 【相关链接】 生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。 其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。 生育保险是社会保险的其中一项，是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。 我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。 |
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