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问题	医疗期快结束提前多久发上岗
释义	一、医疗期快结束提前多久发上岗     需要本人需要提前３０天提出上岗要求。          二、医疗期未满劳动合同不终止吗     依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第（一）项规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，“实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月”医疗期。可享受３个月以内的医疗期限。同时根据《劳动合同法》第四十二条第（三）项、第四十五条规定：劳动者“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”，用人单位不得解除劳动合同；“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”因此，员工医疗期未满，与公司的劳动合同应顺延至医疗期满。     三、非因工负伤医疗期规定：     第一条　为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。     第二条　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。     第三条　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：     （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。     （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。     第四条　医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时问计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。     第五条　企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。     第六条　企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇，被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。     第七条　企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。     第八条　医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。     第九条　本规定自一九九五年一月一日起施行。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于医疗期快结束提前多久发上岗的相关内容，综上所述小编提醒您，所以企业职工在发生工伤后，是享受相应的诸如医疗方面以及工资方面等工伤待遇的。实践中，如果您不幸发生了工伤，在接受治疗的同时，要注意保存好相关的证据资料，向单位主张工伤赔偿。若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条     [4]《中华人民共和国劳动法》第二条     [5]《中华人民共和国劳动法》第三条     [6]《中华人民共和国劳动法》第四条     [7]《中华人民共和国劳动法》第五条     [8]《中华人民共和国劳动法》第六条     [9]《中华人民共和国劳动法》第七条     [10]《中华人民共和国劳动法》第八条     [11]《中华人民共和国劳动法》第九条     [12]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
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