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问题	临时用工协议(正规)
释义	一、临时用工协议(正规)     甲方：______________有限公司　　乙方：______________________     根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。     一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件者自愿报名，经考核合格者予以录用（试用期为_______天）。     二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。     三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品（工作服当年用工结束时统一收回保管），不再享受生产以外劳保福利待遇。     四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。     1．按照规定上下班，服从甲方工作安排。     2．不得找人代替（特殊情况不能上班者，必须事先请假）。     3．爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。     4．注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。     5．未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。     6．严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，保证产品质量。     7．满_______天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。     五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退；乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。     六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。     七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任；乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。          二、临时用工劳动合同样本     甲方（用人单位）     地址：     乙方（劳动者）     姓名：XXXX 身份证号码：XXXXXXXXX 住址：XXXXXXXXXXX 联系电话：XXXXXXX。     根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。     三、临时用工协议最长期限     以前的《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子，大量使用劳务派遣工。     新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定，劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据：“临时性岗位”以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位;“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;“替代性岗位“则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。     以上就是由法律网编辑整理收集的关于临时用工协议(正规)的法律知识。“替代性岗位“则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》     [2]《中华人民共和国劳动法》
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