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问题	海外务工的条件
释义	一、海外务工的条件     出国务工条件：一般来说，选择出国打工，应具有以下基本条件：     1、年满18岁以上。     2、有一定的专业特长，能吃苦耐劳，服从管理，有团结互助的集体观念。     3、遵纪守法，能申领护照，无犯罪记录，无不良出国动机。     4、属自愿报名，但须经父母、爱人等亲属同意。     5、身心健康，无传染病、精神病、慢性病等疾病，肝炎、艾滋病及肝功能化验呈阳性者，不能出国。            二、劳务工与正式工的区别     1、劳务工是基于雇佣合同的，一般是短期的，劳务工确切的说就是临时工，是单位或公司编制外的工作人员，有些公司或者单位人员编制有限定，但是工作又干不过来，有时候也会招收一些劳务来做非临时性的工作。没有住房、医疗等待遇，就是纯粹干活挣钱，工作期限较短，没有退休概念。     2、合同工自然就是和用人单位签定劳动合同，并且享受保险和各种补贴，是用人单位的正式员工。     3、劳务工与雇主之间的关系是由法律所调整的；合同工与用人单位之间的关系是由《劳动法》所调整的。     4、劳务工通常是不交“四金”的，即违约金、损害赔偿金、经济补偿金、社会保险金；合同工的待遇是由《劳动法》而强行规定的。     三、劳务工被企业辞退能得到哪些补偿     劳动关系不属于劳动关系，所以用工单位辞退劳动者，一般没有经济补偿的。如果劳务合同有约定的，可按劳务合同约定主张赔偿。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于海外务工的条件的内容，进行海外务工是需要符合一定的条件才可以的，在出去务工的时候也是需要对外国的风俗习惯、法律规定等进行详细的了解，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师，我们将竭诚为您服务。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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