一、有解聘证明可以不通过公司吗
解聘证明也是需要通过公司才能够进行开具的。
二、解聘和开除有什么不同
它们有以下三种区别：
1、它们的类别、审批时效不同。 开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理，不属行政处分之列。
2、它们的适用对象及其条件不同。 开除处分适用于严重违法乱纪的职工。违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工，他们所犯错误程序既够不上开除。
3、它们的实施程序不同。 开除处分，按《企业职工奖惩条例》规定，应由厂长（经理）提出，由职工代表大会讨论决定。违纪辞退，按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见，在听取工会意见后，由厂长（经理）决定予以辞退。
三、不能胜任工作解除劳动合同怎么维权
基于我国法律，未对不能胜任工作及其认定标准进行明确且细化的规定，为裁审机构提供了较大的自由裁量空间。据案例的实证分析，细化裁审机构认定违法解除的原因，发现主要分为以下七种原因。
1、用人单位无法证明员工不胜任工作。用人单位无法证明的情形归纳起来主要包括：
（1）用人单位提供的证据薄弱，仅有绩效考核表或者上级主管的评价等主观方面的依据，缺乏与之相印证的关于不胜任客观事实的证据。
（2）用人单位无法证明员工的工作内容，岗位职责。
（3）用人单位无法提供绩效考核不合格的制度依据或者提供的制度依据欠缺合理性。
2、用人单位未履行调岗或者培训的义务。在实践中，用人单位表现为未履行调岗或者培训程序，或者是提供的培训的内容不是针对员工待改进事项的专项培训，而是适用于所有员工的常规培训、上岗培训，或者是培训的方式不符合法律要求，比如仅通过电子邮件方式告知员工工作方式等。
3、用人单位未设定工作目标。工作目标设定不合理或双方未就工作目标的设定达成一致。
4、用人单位设定的考核指标不合理。这里的考核指标主要是指员工的绩效考核目标，同时也包括在进行绩效改进计划过程中，用人单位设定的考核指标。
5、用人单位在调岗的过程中未履行协商程序。
6、用人单位解雇了“受特殊保护”员工。《劳动合同法》明确规定，对于符合第42条情形的员工不得以不胜任工作为由解除劳动合同，即便证据充分也无法行使解除权。
7、考核周期不具合理性。如在某案例中，公司在员工转岗后，未及时对其转岗后的表现进行考核，而是在事隔近两年后，公司以员工转岗后仍不胜任工作为由将其解雇，缺乏合理性。
以上是法律网小编为您详细介绍的关于有解聘证明可以不通过公司吗的内容，其实解聘证明也是需要通过公司才可以进行办理的，在解除劳动合同时，也是需要遵守劳动合同的相关规定的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师，我们将竭诚为您服务。
引用法条：
[1]《企业职工奖惩条例》
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
- 企业清偿债务怎么计算
- 离婚以后孩子抚养费标准
- 离婚后子女生活费包括哪些？
- 孩子未满一岁离婚抚养费大概多少钱
- 交通事故保险公司赔钱给谁
- 发生交通事故对方不赔钱如何处理
- 如何才可以撤回要约
- 增资增加股东的风险
- 增加注册资本是认缴还是实缴
- 认定技术合同无效的两种情形是什么
- 什么是虚假的债权转让?
- 债权转让管辖之争
- 虚假债权转让纠纷的一般类型是哪些
- 虚假债权转让纠纷的类型包括什么
- 公司注销什么时候出具清算报告
- 残疾人监护人顺序
- 继父母子女关系可以解除的情形
- 继父母子女关系的认定
- 婚内财产分割的司法解释
- 商标注册可以在网上申请吗？
- 哺乳期能离婚吗哺乳期怎么离婚
- 哺乳期假期多长时间
- 抚养费应该支付多少
- 未成年人抚养费要给多少钱
- 开发商卖完房子不给开发票怎么办？
- 海关货品估价公约
- 海军对不设防城镇轰击规则
- 海军武官
- 海军轰击
- 海南省外商投资企业劳动管理暂行规定
- 海员协议条款公约
- 海员协议条款公约
- 海员培训、发证和值班标准国际公约
- 海员遣返公约
- 海员遣返公约
- 海商审判庭
- 海商旗
- 海商法
- 海商法系
- 海因斯
- 海地共和国国徽
- 海地共和国国旗
- 海地共和国国歌
- 海地共和国宪法
- 海地共和国首都
- 海外投资保险制度
- 海尔·马修
- 海岛津贴
- 海岸相向国家
- 海岸相邻国家