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问题	教师解聘证明怎么开
释义	一、教师解聘证明怎么开     这个解聘证明要到工作单位去开，与单位人力资源部门沟通，要他们协助开这个解聘证明，与离职书差不多。           　　二、哪一种辞职需要提前一个月交离职书     正常离职的。     不一定要提前一个月交离职书，要看实际情况。试用期是提前３天，过了试用期在正常情况下是提前一个月交离职书，如果用人单位有违法行为，可以随时离职，在种情况下可以说是由于用人单位的违法在先，迫于劳动者无耐才解除的劳动关系，还可以要求经济补偿。     关于辞职权《劳动法》是有明文规定的。《劳动法》第三十一条规定：“劳动者，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”《劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：     （一）在试用期内；     （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；     （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。“《劳动法》第一百零二条规定：“违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”这三条虽然一定未提辞职，但实质是对劳动者的辞职权有关行使条件及责任规定。     三、没签合同被辞退怎么赔偿     按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。     如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付２５％的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。     用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。     教师解聘证明要到工作单位去开，无端的被解聘我们肯定会很气愤，所以我们是需要保障自己的合法权力的。以上便是法律网编辑为您找到的以上便是法律网编辑为您找到教师解聘证明怎么开的相关的内容。如果有其他的疑问，欢迎咨询法律网律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第三十一条     [2]《中华人民共和国劳动法》第三十二条     [3]《中华人民共和国劳动法》第一百零二条
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