网站首页  词典首页

问题	试用期不签合同可以申请仲裁吗
释义	一、试用期不签合同可以申请仲裁吗     根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。因此用人单位即使未与劳动者在试用期签订合同，劳动者也可以通过劳动仲裁进行维权的。          二、试用期没有签订劳动合同是否违法吗     公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。     三、合同期内怎么解除劳动合同     （一）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。     合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。     （二）合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。     （三）合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于试用期不签合同可以申请仲裁吗的内容，如果用人单位在员工试用期不签合同的，作为劳动者是可以依法进行维权的，可以申请劳动仲裁，如果您还有相关的法律疑问，建议咨询法律网专业律师，我们将竭诚为您服务。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
随便看	消费者监督经营者如何实现合法合规经营 消费者如何处理与经营者之间的纠纷 如何界定经营者对消费者的安全保障义务责任 旅游消费者的权益有哪些特征 店铺违规多久去除 经营者的界定 经营者接受监督的义务 消费者购物中发生纠纷如何维权 劳动仲裁的注意事项有哪些 家暴报警拘留几天 家暴包括辱骂吗？ 老人不在了注销户口有时间限制吗 死亡不销户口会有什么影响 老人去世销户土地归谁 不可抗力 不可抗力事件公证 不可抗力的概念是什么，不可抗力因素包括什么 不给退货违法吗 微商不给退货能报案吗 不给退货怎么投诉 门票不给退合法吗 申请取保候审书怎么写 申请取保候审律所提交的材料 申请取保候审的申请人是谁 申请取保候审需符合哪些条件 控告权 控告权 控告权 控告申诉检察 控诉 控诉和惩处欧洲轴心国主要战犯的协定 控诉职能 控诉职能 控诉证据 控诉证据 推 推事 推事 推事院 推劾 推勘院 推官 推官 推定 推定 推定合宪原则 推定知情与推定知晓 推定违宪原则 推广解释 推问

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。