| 问题 | 劳动合同变更有效 |
| 释义 | 2005年，单位调整职工杨某的工作岗位后，杨某未表示异议，2011年，杨某以未采用书面形式变更合同为由要求认定2005年的调整无效。他的请求能否得到法院支持呢? 杨某于2003年3月份到济南某通信公司工作，2003年4月1日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定杨某负责技术工作。杨某通过竞争上岗担任通信公司的运行维护主管，岗位工资3750元/月;2005年12月，杨某调至公司计费部催欠中心担任催费主办，此时岗位工资已涨至3900元/月;到2008年 3月，杨某的岗位工资涨至4050元/月。但自2008年4月起，杨某的岗位工资调整为2550元/月;自2009年4月起至今，杨某的岗位工资为 3100元/月。2011年1月1日，双方重新签订了一份无固定期限劳动合同，约定杨某的工作岗位为营销服务主管。2011年6月份，杨某认为单位 2005~2008年调整其工作岗位没有采用书面形式应为无效，于是向济南市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复其运行维护主管岗位、工资、奖金;补偿因单位违法调岗造成的岗位工资损失46226元及奖金67500元。仲裁委审理后，裁决驳回了杨某的申诉请求。杨某不服，诉至市中区法院。 法院认为：《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。杨某与通信公司的第一份劳动合同中约定杨某负责技术工作，但2005年12月，通信公司将杨某调至催欠中心担任催费主办，是对劳动合同约定内容的变更，但杨某对此并未及时提出异议，并实际履行了较长时间，应视为对岗位变更是认可的。关于变更应当采用书面形式的问题，参考《劳动合同法》第7条和第10条的立法精神，这两个条文关于劳动合同的订立所确立的逻辑是，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，订立劳动合同是建立劳动关系的一种法定义务，但劳动关系自实际用工之日起已经成立。同理，劳动合同的变更自双方履行变更后的内容之日起已经变更，对于没有以书面形式将变更内容固定下来的，双方均有义务就变更内容重新签订劳动合同，但不能因双方没有采用书面形式反推劳动合同未变更，且杨某调岗时的岗位工资已涨至3900元/月，到2008年3月已涨至4050元/月，并未因调岗受到影响，即也不存在通信公司违法调岗的问题。 综上，法院判决：驳回杨某的诉讼请求。 |
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