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问题	劳动合同法第九十二条内容有哪些
释义	一、劳动合同法第九十二条内容有哪些     第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。     【解读】本条是关于劳务派遣单位违反劳动合同法规定应当承担法律责任的规定。     劳务派遣单位违反劳动合同法规定应承担的法律责任主要包括行政责任和民事责任。           　　二、劳动合同到期公司不续签有补偿吗     合同续签的情况一般发生在劳动合同中，到期不续签是劳动者经常碰到的问题，那么，合同到期不续签有补偿吗？这个问题需要分情况对待：     （一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。     用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；     （二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：     1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。     2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。     值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，还包括 如工作环境、福利水平等。      　　三、劳动合同一般签几年     现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。     根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：     （1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。     （2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。     （3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。     劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。     以上就是法律网小编整理的关于劳动合同法第九十二条内容有哪些的相关内容，综上所述，我们知道劳动合同法第九十二条内容主要围绕着劳务者的责任展开。劳动合同法的第九十二条当中，对于违法劳动合同法的行为做出了明确的惩处规定。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律网。
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