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问题	工伤待遇是指什么待遇
释义	一、工伤待遇是指什么待遇     我国相关的法律规定，工伤保险待遇是职工，因意外伤害和患职业病而获得的医疗待遇以及经济补偿。因此要保持相对公平、统一的待遇水平，所谓相对公平，就是考虑制定工伤保险待遇标准，充分考虑社会经济大局和职工工资收入的总体情况，使职工在工作站的待遇水平适度，就是既不高也不低。          二、工伤待遇和经济经济补偿金能同时得到吗     1、工伤待遇与解除劳动关系经济补偿金的法律依据不同，适用对象不同。工伤待遇的法律依据是国务院颁布的《工伤保险条例》以及各省市自治区、直辖市颁布的工伤保险条例实施细则。     2、经济补偿金适用的对象是非主动提出解除劳动关系的劳动者、单位有过错时提出解除劳动关系的劳动者。     3、尽管相关的法律法规没有规定工伤待遇与经济补偿金可以兼得，但也没有相关的法律法规、司法解释等规范性法律文件规定工伤待遇与经济补偿金不可以兼得。按照法无禁止即许可之理念，工伤待遇与经济补偿金当然可以兼得。     4、工伤待遇与经济补偿金性质不同，二者互不包容、互不矛盾，兼得不会导致重复获利的可能。     5、工伤待遇具有强制性、社会性、互济性、非营利性的性质；经济补偿金具有贡献补偿的性质，二者本身性质不同，属于不同法律关系产生的法律后果，不包容，也不会互相矛盾。     6、因此，工伤待遇和经济补偿金能同时得到。     三、职工工伤七级至十级享受什么工伤待遇     职工因工致伤残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：     1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；     2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于工伤待遇是指什么待遇的内容，工伤待遇简单来说就是指员工在遭受工伤事故之后，可以依法申请获得国家工伤保险赔偿，根据受伤的严重程度不同，所享受的工伤保险待遇也是不同的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师。          引用法条：     [1]《工伤保险条例》
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