网站首页  词典首页

问题	正式合同是劳务合同还是劳动合同
释义	一、正式合同是劳务合同还是劳动合同     正式合同是劳务合同还是劳动合同，需要根据具体情况而定。     1.一般而言，单位与个人签订的用工合同为劳动合同，劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定调整。     2.在劳动关系中，除了劳动者与用人单位之间的一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。     3.劳务合同中并不存在这些附随义务。     4.劳务合同一般是指劳务外包的员工和劳务公司或者劳务派遣单位签订的劳务派遣合同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。     5.根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。     二、劳动合同与附随义务     劳动合同与附随义务是劳动关系中的重要内容。     1.在劳动关系中，除了劳动者与用人单位之间的一般义务外，还存在附随义务。     2.这些附随义务包括但不限于用人单位为劳动者办理社会保险、承担劳动风险、劳动者遵守用人单位的内部规章制度等。     3.这些附随义务是劳动合同的重要组成部分，对于保障劳动者的权益和维护企业的正常运营具有重要意义。          三、签订劳务合同要点     在签订劳务合同时，需要注意以下要点：     1.合同名称必须明确说明是劳务合同，以区别于劳动合同。     2.明确合同的标的以及结算方式。合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。     3.明确对劳动者的管理责任主体。劳务合同中可以要求劳务承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。     4.约定税收财务处理。在劳务合同中，需要说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付费用是含税价，要求承包单位提供发票。     总之，在签订劳务合同时，需要明确合同类型、标的、结算方式、管理责任主体以及税收财务处理等重要事项，以确保合同的合法性和有效性。     劳务合同与劳动合同，一字之差，却关乎你的权益保障。在阅读完本文后，你对于这两者是否有更清晰的认识呢？如果还有其他疑惑，欢迎在法律网上提出，我们会尽力为你解答。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条
随便看	丈夫与前妻同居是否可能涉及重婚罪 网络诈骗罪案件的立案标准如何确定 撤回专利申请什么意思 治安行政处罚的种类有什么 男女未婚生子男方需要支付抚养费么 如何判断敲诈勒索罪成立 店面拆迁应该怎么赔偿 有限公司股东可使用哪些财产作为出资 如何计算借贷纠纷的法定时效 醉驾致死罪该如何惩处 子女成年后父母离婚孩子抚养权归谁 女儿嫁人了是否还要赡养父母 判断是否犯入室盗窃罪的步骤 如何算拖欠工资一个月仲裁 怎么加强知识产权保护 著作权与专利的区别有哪些 店面拆迁员工怎么赔偿 拖欠工资如何追讨需要找哪个部门 试用期没签劳动合同是否违法 在哪些情况下劳动合同可以约定违约金 特殊地域管辖如何界定行政诉讼范围 保险公司解散后应当进行什么流程 不构成犯罪的逃逸事故怎么处罚 如何计算医疗误工费赔偿 土地使用权能否重复进行抵押 亚洲—太平洋地区电信组织章程 亚洲及太平洋经济社会委员会 亚洲及远东经济委员会 亚洲和太平洋发展中心章程 亚洲和太平洋经济合作发展科伦坡计划 亚洲太平洋邮政公约 亚洲开发银行 亚洲清算联盟 亚硝酸盐中毒 亚美尼亚苏维埃社会主义共和国的行政区划 亚述法典 亚述王 亚里士多德 亚里士多德 亚里士多德对政体的分类 亚里斯多德 亚里西勒索法 亚非会议十项原则 亚非会议最后公报 亚非法协 亚非法律协商委员会 亚非法律工作者会议 亚马逊河区域合作条约 交互诉讼 交付审判

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。