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问题	劳动法定终止条件
释义	一、劳动法定终止条件     《劳动合同法》第４４条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：     （一）劳动合同期满的；     （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；     （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；     （四）用人单位被依法宣告破产的；     （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；     （六）法律、行政法规规定的其他情形。          二、终止劳动合同书     终止劳动合同证明书参考模板     用人单位名称：     用人单位地址：     联系人和电话：     劳动者姓名：     身份证号码：     工作岗位：     入职日期：年　月　日     最后一份劳动合同期限：     解除日期：年月日本单位工作年限：     终止原     单位名称（盖章）     年月日     签收人：     签收日期：年月日     三、《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的冲突     《中华人民共和国劳动法》曾规定，劳动合同的终止根据法定情形及约定情形出现后即终止，但由于《劳动合同法》是新法，根据《立法法》的规定，新法优于旧法。因此在适用法律上，新法与旧法有冲突的，优先适用新法。因此在该问题上两法有冲突则应当优先适用《劳动合同法》。因此在新法实施以后劳动合同的终止条件不可以再进行约定。     《劳动合同法》取消了可以约定劳动合同终止条件的规定，可以看出该法是不允许约定劳动合同的终止条件的。因此如果有约定则属于违反法律的约定，那么违反法律约定的条款，应当被认定为无效条款。因此，现行劳动合同中如果约定了终止条件，则该终止条件２００８年１月１日后将无效，即不能再以约定来终止劳动合同。     以上就是法律网小编为大家整理的“劳动法定终止条件”的相关知识，我们可以了解终止劳动合同的法定条件由《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定规定明确，且取消了约定解除的情形，更大的保障劳动者的权益。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。
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