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问题	公司强制裁员赔偿标准
释义	一、公司强制裁员赔偿标准     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资。另外为提前30天通知本人，公司应再当赔偿一个月的月工资作为经济补偿。           二、公司不得裁员的情况有哪些     １、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；     ２、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；     ３、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；     ４、女职工在孕期、产期、哺乳期的；     ５、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；     ６、法律、行政法规规定的其他情形。      三、对公司裁员不服的怎么办     １、如果对公司的裁员决定不服的，可以申请劳动仲裁；     ２、对劳动仲裁结果不满意的，可以起诉法院解决；     ３、公司如果是按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，支付劳动者经济补偿金的情况下，经过合法手续可以裁员。     上面的是法律网小编为您整理的关于公司强制裁员赔偿标准是什么的相关知识。综上可知，对于我国企业要进行裁员的话，那么是需要提前通知员工，并且根据相关的规定给一定金额的补偿进行处理。可见多了解法律知识对我们的生活有很大的帮助。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的法律网律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》
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