网站首页  词典首页

问题	劳动纠纷怎样处理
释义	一、劳动纠纷怎么处理     我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。     1、协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。     2、调解。劳动争议发生后，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可以持调解书向法院申请支付令。     3、仲裁。劳动争议仲裁不同于商事仲裁，劳动仲裁是诉讼的前置程序，商事仲裁是或仲裁或诉讼。     4、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。           二、劳动纠纷找什么部门解决     处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。劳动争议调解不是必经程序，但是要去法院起诉前，必须先经劳动仲裁委处理，法院才会受理。      三、劳动纠纷的诉讼时效为几年     劳动纠纷诉讼时效有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。     《民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。     诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。     综上可知，我们知道劳动纠纷在我国属于一种特殊类型的纠纷，劳动者除了可以与用人单位进行协商、调解之外，还可以请求劳动争议仲裁委会进行仲裁。以上便是法律网小编为您带来关于劳动纠纷怎么处理的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。               引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
随便看	受欺诈的合同有效吗 起诉离婚不同意调解之后多久开庭 起诉离婚不同意多久会判 抚养费给付数额是多少 协商约定抚养权有效吗 抚养费给付数额怎么算 解除收养关系条件是什么 房屋合同定金可以退吗 房屋合同定金怎么写 抚养费给付数额标准 合法的收养关系有哪些 协议离婚办理程序要多久 约定夫妻共同财产归子女所有有效吗 现金借款有借条可以起诉吗 家暴第一次起诉离婚怎么判 双方自愿的离婚怎么判 起诉离婚不同意能离吗 在微法院怎么起诉离婚过程 侵害生命健康权赔偿标准 协议离婚办理程序是什么 房屋合同定金能退吗 婚前存款婚后交给对方离婚怎么分割 怀孕期间女方起诉离婚可以引产吗 怀孕期间女方起诉离婚能得到什么补偿 侵害生命健康权怎么赔偿 武步云 武汉国民政府参审陪审条例 武汉国民政府新司法制度 武法不殊 武装中立 武装冲突 武装冲突对条约影响的决议 武装冲突法 武装力量 武装力量动员 武装商船 武装干涉 武装报复 武装自卫商船 武装警察 武装部队 武装部队人员 死亡 死亡 死亡事故 死亡公证 死亡时间推测 死亡者遗产继承准据法的公约 死亡过程 死刑。——科布顿先生的小册子。——英格兰银行的措施

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。