一、单位侵犯著作权罪员工怎么判
侵犯著作权罪的员工是否需要承担刑事责任，取决于其在侵权行为中的角色和责任。
1.《刑法》第217条明确规定了侵犯著作权的刑事责任及量刑标准，但普通员工不会因单位的侵权行为自动承担刑事责任。
2.只有当员工是单位犯罪行为的直接负责的主管人员和其他直接责任人员时，才会根据《刑法》第217条和《刑法》第三章第七节第二百二十条的规定被追究责任并定罪量刑。
这意味着，仅当员工有明确的侵权行为和直接责任时，才会受到刑事处罚。
二、侵权处理方式
侵犯著作权的处理方式多样，包括调解、仲裁和诉讼。
1.调解由著作权行政管理部门或其他社会团体主持，是一种非强制的纠纷解决方式，当达成的协议未被遵守时，可通过诉讼解决争端。
2.仲裁则需要著作权合同中的仲裁条款或书面仲裁协议，其结果具有法律强制力，不履行裁决可申请法院强制执行。
3.诉讼是《著作权法》规定的主要解决方式，适用于调解未果或仲裁裁决违法时的纠纷。
无论哪种方式，单位如构成侵权，则需承担刑事和民事责任，确保受害方合法权益。
三、刑事责任与民事赔偿
侵犯著作权的单位需面对刑事处罚和民事赔偿。
1.单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员根据《刑法》第217条受到刑事处罚，而单位则被处以罚金。
2.在处理侵权时，必须结合实际情况，确保受害方的合法权益得到有效保障，同时也反映了法律对知识产权保护的严肃态度和对侵权行为的高压政策。
引用法条：
[1]《中华人民共和国刑法》第二百一十七条
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