一、经济补偿金与经济赔偿金的区别在哪
1.两者支付依据不同。经济补偿金的支付依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定;赔偿金的支付依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定。
2.两者计算标准不同：经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。赔偿金=经济补偿金×2。
3.主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。
4.单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿。
5.法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。
二、申请经济补偿金需要哪些证据
法律网提醒您，申请经济补偿金需要的证据如下：
1.书面劳动合同；
2.工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等) ；
3.社保缴费证明，《社会保险个人缴费信息对帐单》、社会保险缴费记录；
4.个人所得税完税证明；
5.解除(或终止)劳动合同证明书；
6.“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
7.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
8.考勤记录；
9.其他劳动者的证言；
10.能够证明仲裁申请事项的其他证据材料；
11.其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料。
三、经济补偿金扣税吗
员工经济补偿金满足条件的也要扣税。根据规定，员工离职获得经济补偿金，是否要扣税，应该按照以下情况处理：
1.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
2.倘若经济补偿金超过上年职工平均工资3倍的，超过部分就需要缴纳个人所得税。需要注意的是，这些税费都是由原公司代扣的。
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