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问题	厂里急辞不给辞怎么办
释义	一、厂里急辞不给辞怎么办     劳动者辞职不需要经过用人单位的同意，劳动者只是需要提前三十天通知用人单位，让用人单位知晓即可，不给辞职的可以提起劳动仲裁。          二、辞职的流程有哪些     第一步写辞职信     这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。     第二步和主管详谈     这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。     第三步交接工作     在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。     第四步人事手续     决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。     第五步     按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。     第六步     在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。     三、辞职书的写法     （一）标题　在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。     （二）称谓　在第二行顶格写任职单位负责人姓名。     （三）正文　写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。     （四）结语　在正文后面写表示歉意的语句。     （五）署名、日期　在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。     根据法律规定可以得知，劳动者辞职不需要经过用人单位的同意，劳动者只是需要提前三十天通知用人单位，让用人单位知晓即可。以上便是法律网小编为您带来关于厂里急辞不给辞怎么办的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。
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