一、老板拖欠工资投诉需要什么材料
投诉公司拖欠工资需要准备的材料主要有两个部分：
1.能证明存在劳动关系的证据。
2.能证明拖欠工资的证据。
(1)具体包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、去打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证；
(2)考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。
(3)如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。
二、如何举报拖欠工资
劳动者如果发现用人单位拖欠工资，可以通过以下方式举报：
1.到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。
2.直接申请仲裁。
3.如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
三、工资拖欠多久违法
工资拖欠三十天是违法的。
1.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
你是否有过被拖欠工资的经历？是否在维权过程中遇到过难题？欢迎在法律网留言，分享你的故事，让我们一起为维护劳动者的合法权益而努力。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第五十条
- 判决的认可—司考真题答案解析（2015-1-79）
- 先予执行由谁作裁定
- 行政复议—司考真题答案解析（2015-2-80）
- 国家税务总局—司考真题答案解析（2014-2-43）
- 先予执行是否收取执行费
- 2002-2014年司法考试民法历年真题解析——不定项选择题
- 恶法亦法—司考真题答案解析（2015-1-90）
- 先予执行跟谁申请复议
- 2002-2014司法考试宪法学历年真题解析——单项选择题
- 先予执行的复议期限
- 自动取款机安装摄像和读卡装置—司考真题答案解析（2015-1-27）
- 调解有执行力吗
- 法律职业人员—司考真题答案解析（2014-1-85）
- 先予执行必须有生效判决吗
- 法的适用—司考真题答案解析（2015-1-15）
- 先予执行所需材料有哪些
- 审查起诉的程序—司考真题答案解析（2014-2-94）
- 行政公开—司考真题答案解析（2015-2-79）
- 财产保全能先予执行吗
- 破产还债程序—司考真题答案解析（2015-3-73）
- 先予执行的申请费程序是怎样的
- 使用假币罪—司考真题答案解析（2015-2-15）
- 先予执行收取申请费吗
- 2012-2014年司法考试社会主义法治理念真题解析——主观题
- 抽象危险犯—司考真题答案解析（2015-2-14）
- 职业定向培训
- 职业康复和就业（残废人）公约
- 职业性接触毒物危害程度分级
- 职业技术教育中心
- 职业技术教育体系
- 职业技术教育制度
- 职业技术教育方针
- 职业技术教育法律制度
- 职业技术教育演变
- 职业技术教育经济效益
- 职业技术教育结构
- 职业指导办法
- 职业教育
- 职业法学家
- 职业病
- 职业病报告办法
- 职业病范围和职业病患者处理办法的规定
- 职业病诊断管理办法
- 职业禁忌症
- 职业选举单位
- 职业道德
- 职业道德教育
- 职业领事
- 职业领事特权和豁免
- 职业高中