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问题	劳动合同到期个人不续签如何离职
释义	一、劳动合同到期个人不续签如何离职     当劳动合同到期，员工决定不续签时，他应按照公司的规定办理工作交接。完成交接后，公司应当出具终止劳动合同的证明。     根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在劳动合同解除或终止时，有义务出具相应的证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移。     同时，如果双方约定中有经济补偿的支付，用人单位应在完成工作交接时支付。此外，用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年，以备查验。     二、工伤员工续约条件     1.如果工伤员工还在治疗期间或停工留薪期，即使劳动合同到期，企业也不应终止合同。相反，应继续延长合同期限，直到工伤鉴定结果出来。     2.根据工伤的鉴定结果，劳动合同的处理会有所不同：     (1)一至四级工伤的员工：劳动合同应续延至员工达到法定退休年龄。     (2)五至六级工伤的员工：如果职工要求续订合同，企业必须续订，直到员工恢复劳动能力或达到法定退休年龄。     (3)七至十级工伤的员工：第一个固定合同期限结束后，如果企业和员工有一方不同意续订，可以终止合同。但如果第二个固定合同期限满了，职工要求续订合同，企业必须续订。          三、劳动合同终止流程     1.劳动合同的终止应当按照法定的程序进行。在合同到期前，双方应提前沟通是否续签的决定。     2.一旦决定不再续签，应按照公司的人事管理流程办理离职手续，包括归还公司财物、结算工资和福利等。     3.在完成所有离职手续后，公司应出具终止合同的证明，并按照法律规定办理档案和社会保险关系的转移。     如果你在离职过程中遇到困难或疑问，欢迎随时向法律小助手法律网提问。我们将竭诚为你提供专业、贴心的法律服务，帮助你顺利完成离职手续，保障你的合法权益。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
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