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问题	提前离职有什么影响
释义	一、提前离职有什么影响     提前离职对劳动者来说可能产生一定的影响。     尽管提前解除劳动合同对劳动者没有直接影响，但离职补偿金的问题值得关注。     1.如果单位单方面无故解除劳动合同，需要支付离职补偿金。     2.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     3.如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     二、单位需要支付补偿赔偿的情况     1.用人单位违法解除劳动合同；     2.经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同；     3.用人单位提前解除事实劳动关系；     4.用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动；     5.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件导致劳动者辞职；     6.拒不支付加班工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资等情形。          三、离职补偿金的条件     除了上述的支付条件外，还有一些情况也可能导致单位需要支付离职补偿金。     1.在续签劳动合同时，如果单位降低劳动者的待遇导致劳动者需要办理离职手续，单位需要支付离职补偿金。     2.如果劳动者因违规导致单位蒙受损失或被依法刑事处罚，单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付离职补偿金。     3.如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     提前离职涉及到多方面的影响，包括离职补偿金的计算和支付条件。     如果你在工作中遇到类似问题，欢迎随时在法律网上向我们提问，我们会尽力为你提供专业的解答和建议。
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