| 问题 | 评级 |
| 释义 | 评定工资级别。对没有正式确定工资或工资等级的职工，按照规定由领导与职工群众评定工资等级。1956年以前，我国国家机关和企业、事业单位职工的工资级别，是根据其所担任的职务，结合“德”、“才”，并适当照顾“资历”的原则，采取领导与群众相结合的方法评定的。其后在职工调资升级和有关法规中，也曾规定采用此法。如：新参加工作的职工，在见习期或试用期满后，由所在单位根据具体情况依法评定工资或工资级别；调动工作职工， 一般由调入单位评定工资或工资级别；对受留用察看处分的职工，留用察看期满后，根据《企业职工奖惩条例》(1982年4月10日国务院发布)规定，表现好的。可以恢复为正式职工，重新评定工资；职工因触犯刑律判处缓刑，缓刑期满后，按照劳动人事部于1984年4月29日发出的《关于工作人员被判处徒刑缓刑、免刑后的工作和工资问题的规定》，表现好的，可由其直属上级或主管机关批准，正式分配工作，重新评定工资级别。 |
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