网站首页  词典首页

问题	公司法定停薪留职是否合法
释义	一、公司法定停薪留职是否合法     公司法定停薪留职是不合法的。     法律网提醒您，停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。     目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。     二、停薪留职申请书怎么写     停薪留职申请书内容包括：被申请人姓名；申请人姓名；职务；事实和理由；停薪留职期限；起止时间。最后签字盖章，写下日期。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。法律依据：     《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条     用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。     变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     《中华人民共和国劳动法》第十七条     订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。     劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。          三、停薪留职五险一金谁负责     停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳才能继续维持你的岗位。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第一十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
随便看	员工离职后违背承诺是否可以向单位追索加班费 劳动者突然离职公司是否还需要算工资给离职的劳动者 违约离职怎么办 违反服务期约定,员工要给多少违约金 公司无理由辞退员工可行吗 在单位领导同意辞职的情况下，什么时候可以办理离职手续 提出辞职三十天后是否需要上班 劳动者提出辞职用人单位要给予经济补偿吗 劳动者解除了无固定期限劳动合同,需要支付违约金吗 没提前一个月提辞职,公司要求给违约金合法吗 提出离职都有些什么法律依据呢 试用期被公司辞退有补偿吗 公司可以辞退孕妇吗 试用期辞职走人要交违约金吗 辞职后转移档案应遵守哪些规定 谨防企业逼迫式辞退 员工辞职基本流程及所需手续 教师自动离职的法律后果是什么 公司异地调动不服从可以辞退吗 公司辞退员工的补偿标准是什么 违反公司规章被辞,公司要求违约金要给吗 离职后公司没拿经济补偿金,违反保密协议还要支付违约金吗 公司调岗与辞退的区别是什么 试用期三个月一个月后想走人,公司要求违约金要给吗 公司口头辞退是否有效 日本投降书 日本护宪运动 日本政令201号 日本政治资金调整法 日本整顿解雇 日本暂时归休制 日本最低工资审议会 日本最低工资法 日本最高法院规则 日本最高裁大法庭 日本未成年工的保护 日本未组织劳动者 日本检察厅 日本检察厅法 日本检察审查会法 日本残疾者雇用促进法 日本民事法 日本民事特别法 日本民事诉讼法 日本民事诉讼法 日本民法 日本河川法 日本治安维持法 日本治安警察法 日本治罪法

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。