问题 | 生病被公司辞退怎么补偿 |
释义 | 一、生病被公司辞退怎么补偿 生病被公司辞退的补偿:被用人单位非过失性辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;被违法辞退,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;被过失性辞退,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 二、员工在哪些情况下可以被辞退 员工在在下列情况下可以被辞退: 1.可以证明员工在试用期间不符合录用条件的; 2.员工有严重违反用人单位规则制度的; 3.员工存在严重失职、营私舞弊的情况,给所在的单位造成了重大损失的; 4.员工被依法追究了刑事责任的; 5.单位生产经营发生了困难,符合经济性裁员情形的。 ![]() 三、被辞退后多长时间可申请劳动仲裁 劳动者被辞退的,可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 |
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