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问题	生病被公司辞退怎么补偿
释义	一、生病被公司辞退怎么补偿     生病被公司辞退的补偿：被用人单位非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；被违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；被过失性辞退，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     二、员工在哪些情况下可以被辞退     员工在在下列情况下可以被辞退：     1.可以证明员工在试用期间不符合录用条件的；     2.员工有严重违反用人单位规则制度的；     3.员工存在严重失职、营私舞弊的情况，给所在的单位造成了重大损失的；     4.员工被依法追究了刑事责任的；     5.单位生产经营发生了困难，符合经济性裁员情形的。          三、被辞退后多长时间可申请劳动仲裁     劳动者被辞退的，可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。     《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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