一、春节不加班公司有权开除吗
春节是我国法定的节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假。因此，员工在春节期间有权拒绝加班，公司无权因员工拒绝加班而开除员工。
1.如果用人单位在春节期间强制要求员工加班，那么这种行为本身就违反了法律规定，劳动者有权拒绝，并且可以向劳动监察部门举报投诉，维护自己的合法权益。
2.如果员工在正常工作时间内无法完成工作任务，或者因特殊原因需要加班，那么用人单位可以与员工协商安排加班。
二、员工春节拒加班权益
员工在春节期间拒绝加班是其合法权益的体现。春节是我国的重要传统节日，也是法律规定的全民休假日，用人单位应当尊重并保障员工的休假权利。
1.员工拒绝加班并不等同于拒绝履行工作职责。在日常工作中，员工应当尽职尽责地完成自己的工作任务。但在春节期间，员工有权选择与家人团聚、享受节日氛围，而不是被强制要求加班。
2.如果用人单位以员工拒绝加班为由进行惩罚或开除，那么这种行为不仅违法，也违背了劳动法的精神。劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等。
三、春节加班工资的规定
春节加班工资的规定是保障劳动者权益的重要措施。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在安排员工春节期间加班时，必须按照国家规定的标准支付加班费。
1.春节期间的加班费标准通常为正常工资的150%、200%或300%，具体倍数取决于加班的具体时间和情况。用人单位不得以降低工资标准或采用其他方式规避支付加班费的义务。
2.用人单位还应当确保员工在加班期间的身体健康和生命安全，提供必要的劳动保护措施和休息条件。
3.如果用人单位违反规定，强制要求员工加班或者未按照规定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
总之，春节是我国的重要传统节日，用人单位应当尊重并保障员工的休假权利。在春节期间安排加班时，必须遵守国家法律规定，保障员工的合法权益和身体健康。
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