一、职工上班路上摔骨折应该怎么赔偿
职工在上班路上摔骨折的赔偿问题，首先需要明确该伤害是否属于工伤范畴。
1.根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且该伤害发生在合理的时间与路线上，那么该伤害应被认定为工伤。
2.如果职工在参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，也可以视同工伤。对于认定为工伤或视同工伤的职工，其骨折伤害的赔偿应按照工伤赔偿的标准进行。
（1）这包括医疗费、伙食补助费、食宿交通费、必要的营养费、停工留薪期间工资、护理费等相关费用的补偿。
（2）如果职工因骨折导致残疾，还需要支付辅助器具费以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等费用。
3.职工在申请工伤赔偿时，需要向当地有劳动能力鉴定资质的部门申请工伤认定，并提交相关证明材料。经鉴定后，根据伤残等级的不同，赔偿金额也会有所区别。
二、工伤鉴定申请流程
职工在遭受工伤后，需要按照一定的流程申请工伤鉴定。
1.职工应在受伤后及时向所在单位报告，并由单位在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.如果单位未按规定提出工伤认定申请的，职工本人或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.在提出工伤认定申请时，申请人需要准备相关证明材料，包括：
（1）工伤认定申请表；
（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
4.社会保险行政部门在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
5.如果受理申请，社会保险行政部门将组织劳动能力鉴定委员会对职工的伤残情况进行鉴定。鉴定结果将作为确定工伤赔偿金额的重要依据。职工对鉴定结果有异议的可以在规定时间内申请再次鉴定。
三、工伤赔偿范围标准
工伤赔偿的范围和标准主要依据《工伤保险条例》的相关规定。在职工被认定为工伤或视同工伤后，其应享有的赔偿包括多个方面。
1.是医疗费用的补偿，包括住院费、药费、检查费等与治疗工伤直接相关的费用。其次，是工伤期间的工资福利待遇，包括停工留薪期间的工资、奖金、津贴等。
2.如果工伤导致职工残疾或死亡，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等。
3.除了上述直接经济损失的补偿外，工伤赔偿还包括对职工因工伤导致的精神损害赔偿。这种赔偿通常根据职工的伤残程度、痛苦程度以及家庭经济状况等因素进行综合考虑。
4.工伤赔偿的具体金额和标准可能因地区、行业、伤残等级等因素而有所不同。因此，在申请工伤赔偿时，职工应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自己的合法权益得到保障。
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