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问题	兼职和中介签订合同有哪些违约金规定
释义	一、兼职和中介签订合同有哪些违约金规定     兼职和中介签订合同中关于违约金的法律规定如下：     1.兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的。     2.做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。     二、日结兼职中介不发工资怎么办     1.当事人可以到劳动行政部门举报，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；     2.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；     3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条     用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。     用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。          三、兼职劳动合同签订的要点与注意事项     兼职劳动合同签订的要点与注意事项如下：     1.谨防招工陷阱。注意用人单位不能以任何形式收取押金或风险抵押金等不合理费用；用人单位不能扣压身份证、学生证等各种有效证件。     2.尽量要与用人单位签订正式的用工合同，明确双方的权利和义务关系。     3.谨防霸王合同。     4.确认合同本身的合法性，合同的内容、形式均要合法。     5.合同要严密，自己要保存一份。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
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