网站首页  词典首页

问题	哺乳期员工不服从调岗怎么办理
释义	一、哺乳期员工不服从调岗怎么办理     哺乳期员工不服从调岗的应继续执行原劳动合同。用人单位可以调整哺乳期女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，非其意愿不能强行调岗。     法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条     女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。     二、哺乳期员工不服从调岗被辞退申请仲裁的证据有什么     哺乳期员工不服从调岗被辞退申请劳动仲裁的证据有：     1.劳动关系证明材料，包括劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等；     2.工资支付情况，包括工资条、银行流水、工资领取表等；     3.社保缴纳证明；     4.证人证言和其他证明仲裁事项的证据。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。          三、哺乳期员工不服从调岗被辞退申请仲裁多久作出裁决     劳动仲裁后一般来说四十五日会结案，案情复杂的不能超过六十日。     法律网提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。     仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。     引用法条：     [1]《女职工劳动保护特别规定》第六条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
随便看	针对非法侵入住宅的行为刑法如何规定刑责 社会保险必须要交吗? 社会保险必须得交吗? 社会保障卡在哪里领取 保证期间内债权人未主张权利，保证人能否免除责任呢 保证期间内债权人未主张权利 保证人免除责任 保证期间内债权人未主张权利，保证人能否免除责任？ 经济纠纷法院起诉一般多久开庭？ 经济纠纷起诉多久才能开庭 经济纠纷起诉一般要多久开庭 房子签合同违约怎么赔偿 民间借贷纠纷该如何准备起诉证据 民间借贷被起诉怎么处理 民间借贷被起诉的后果都有哪些 对于签署购房合同后的反悔应该如何处理 诚实信用法律原则是什么 简述诚实信用原则 诚实信用原则 民法典中的诚信原则是什么 母亲痴呆了还能不能立遗嘱 预期违约责任法律后果有哪些 预期违约责任法律后果是什么 合同预期违约的法律后果 医疗事故鉴定的项目有什么 医疗损害鉴定的法律依据，医疗损害鉴定的内容 个体经营单位的学徒 个体经营单位的帮工 个别中立 个别争议 个别劳动时间 个别性行为 个别性解释 个别意见 中 中世纪 中世纪的自然法学 中书令 中书侍郎 中书省 中书舍人 中书门下 中产阶级 中人 中体西用 中俄声明文件 中俄蒙协约 中俄解决悬案大纲协定 中俄解决悬案大纲协定 中共中央、国务院关于引进国外智力以利四化建设的决定 中共中央《关于债务问题》的决定

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。